Führungskräfte haben die Aufgabe, Mitarbeiter:innen durch ihre Handlungen und ihre Haltung Sicherheit zu geben, indem sie den organisationalen Rahmen gestalten und steuern. Damit tragen sie eine besondere Verantwortung für das Entstehen von Vertrauen in ihren Teams und im Unternehmen. Das gilt in virtuellen Teams noch stärker als in Präsenzteams.

Als systemische Beraterinnen arbeiten wir ganzheitlich und berücksichtigen sowohl personen- als auch organisationsbezogene Prozesse.