Katharina Kunz, M.A.

Vertrauen ist elementar. Wir können nur dann wirkungsvoll und leistungsstark handeln, wenn wir Menschen und Organisationen, mit denen wir arbeiten und interagieren, vertrauen. Damit dies gelingt, habe ich in unterschiedlichen Unternehmen die dafür notwendigen Prozesse und Strukturen etabliert und Menschen in ihrer Entwicklung begleitet. Zunächst als Angestellte, jetzt als Selbständige - weil sich damit mein Wirkungskreis erweitert und mein Wirkungsgrad erhöht.

Erfahrungen:

• langjährige Erfahrung als Personalleiterin in mittelständischen Unternehmen, Teil des Geschäftsführungskreises, direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung 
• Aufbau und Strukturierung von Personalabteilungen 
• Ansprechpartnerin für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen für alle personalwirtschaftlichen Themen inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Ermittlung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen und Umsetzung zufriedenheitssteigernder Maßnahmen (Aufbau eines betrieblichen Gesundheitswesens, Systematisierung der Personalentwicklung)
• Begleitung des Changeprozesses: "Von der Präsenzarbeit zur virtuellen Arbeit" - Erarbeitung und Umsetzung des Konzeptes
• Konzeption und Organisation von Qualifizierung, Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen
• Entwicklung und Steuerung der operativen Umsetzung von Arbeitsabläufen im agilen Umfeld
• Durchführung von Coachings und Teamentwicklungsworkshops
• Beratung und Gestaltung von Organisationsentwicklungsprozessen

Berufliche Stationen:

• seit 01.2022: selbstständige Beraterin (Personal- und Organisationsentwicklung, Human Resources Management)
• mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, davon 7 Jahre als Personalleiterin in mittelständischen Unternehmen
• Mehrjährige freiberufliche Tätigkeit als Coach und Outplacementberaterin

Branchen:

• IT, Medien, Finanzdienstleistungen, Telekommunikation, Gastronomie

Qualifikationen:

• Studium Sozialwissenschaften, Abschluss: Master of Arts, Systemische Beratung; Technische Universität Kaiserslautern
• Systemischer Coach (zertifiziert nach Kriterien des dvct), Manufaktur für Wachstum Bochum
• Certified fearless organization practicioner (fearlessorganization.com)
• Professional Scrum Master I  (scrum.org)
• Professional Scrum Master II (scrum.org)
• Professional Scrum Product Owner I (scrum.org)
• Reiss-Profile-Master™, Institut für Lebensmotive, Köln
• geprüfte Personalfachkauffrau, IHK Köln
• Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Qualifikation gem. Ausbilder-Eignungsverordnung, IHK Köln
• Berufsausbildung zur Hotelfachfrau (IHK)

Veröffentlichungen:

Vertrauen in virtuellen Teams  -  Schnell verbunden (PDF) 

 managerSeminare - Das Weiterbildungsmagazin.  Ausgabe: Juni 2022 | Heft 291

oder als Podcast: