Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung betrachtet das Zusammenspiel verschiedener Strukturen Prozesse auf sozioemotionaler und aufgabenbezogener Ebene. Beide Ebenen sind relevant für die Entstehung von psychologischer Sicherheit. Wird die Organisation von psychologischer Sicherheit getragen, ist sie lern-, veränderungs- und leistungsfähig. Mitarbeiter:innen und Organisation wachsen dann gemeinsam - weil über Entwicklungsfelder und Störungen angstfrei gesprochen wird. Nur so sind Lernen und Erfolg möglich.
Als Prozessbegleiterin identifiziere ich mit Ihnen gemeinsam den Handlungsbedarf und begleite den Umsetzungsprozess.
Themen, die im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen bearbeitet werden, sind beispielsweise
- Entwicklung von Unternehmensvision, -mission, -zielen
- Überprüfung und Abstimmung von Organisationsprozessen und - strukturen
- Erarbeitung von Kulturelementen (Unternehmensleitbild, Werte, Normen)